养人物应先集中资源打造一套能稳定推图的六人队，而不是把全部禁闭者平均更新。主线前期优先覆盖承伤、输出、核心击破和续航四类功能，常见配置是1名承伤人物、2名输出、1名破核人物、1名启迪系治疗或辅助，再保留1个机动位置。遇到物理抗性较高的敌人，可减少精准系输出并增加异能系；法抗较高时则反过来调整；敌方核心数量多时，优先补充拥有核心伤害的禁闭者。低稀有度人物只要能提供稳定破核、治疗或增益，同样值得投入，不能只按稀有度决定培养顺序。

等级和升阶应按照20级、40级、70级三个节点推进，分别完成一阶、二阶和三阶，人物顶尖可提高至90级。新局长先把主力队伍升到20级并完成一阶，再优先将核心六人推进到40级二阶；二阶会解开更多决定因素技能、狂厄深化和烙印位置，通常比单独把一名人物堆到高等级更能提高整队战斗力。主输出、核心破核手和决定因素辅助可以优先三阶，普通过渡人物停在二阶40级或二阶70级即可。资源充足后，再把主输出和承担高难关卡的辅助提高到80级最后思考90级。

技能更新要按照人物在队伍中的实际责任分配，不能四个技能平均点满。主输出通常优先更新必杀和收益顶尖的被动，依靠普攻持续输出的人物再进步普攻；破核人物优先提高带核心伤害、范围破核或快速回能的技能；坚定人物重点看减伤、护盾、阻挡和生存技能；治疗和辅助人物则优先必杀和增益被动。前期可先把主力决定因素技能提高到7级，等三阶、材料副本和高难奖励稳定后，再选择性投入8至10级，优先更新每场都能触发或直接决定通关的技能，不常运用的技能可以暂缓。

烙印应在二阶后尽快装上合适的过渡套装，但不必一开始追求最佳词条。Ⅰ号位固定偏给攻击，Ⅱ号位固定提供生活，Ⅲ号位根据套装提供攻速、暴击、治疗效果等属性，只有装齐对应部位才能激活套装效果；输出人物优先攻击、暴击或技能收益，治疗和辅助看攻击、生活或回能，承伤人物优先生活和防御。前期蓝色、紫色烙印能组成有效套装就可运用，记忆碎片和狄斯币优先投入主力，避免把资源浪费在不适配人物的金色烙印上。三阶后再解开唯一烙印，魂识标记有限时，应先给机制提高明显、长期高频上场的人物。枷锁主要依靠重复人物或通用印记获取，优先看决定因素节点，不要为了满枷锁盲目抽取。

资源规划应围绕固定主队展开：缺狄斯币和经验时优先刷对应的清剿行动，缺技能材料时刷污染之巢，升阶材料则按人物需求通过主线扫荡、活动主题商店和相关材料关卡补齐。进入破碎防线、灰烬之潮等高难方法后，再根据敌人的物理、法术、核心数量和持续作战标准培养第二套阵型；短线爆发队优先更新必杀和破核能力，长线作战队则进步持续输出、治疗和生存。拥有重构体系的人物达到相应等级后，可用数据间隙等途径获取材料解开锚点，但顺序仍应放在主队等级、决定因素技能和唯一烙印形成先能通关，再补上限的培养路线。